Ledarskap

Sammanfattning: Den absolut viktigaste åtgärden mot stress, är att den anställde känner samhörighet med sin grupp! BlackieSmile erbjuder; - acceptans av funktionen stress - olika varningssignaler som hjälper chefer - förebyggande mot stress - praktiskt ledarskap - bättre självförtroende - positiv syn på stress - meningen med livet

Stress påverkar oss människor mer och mer. Det BlackieSmile erbjuder, är en lösning på funktionen stress, som är förebyggande för företag och dess anställda. Det vill säga innan cheferna har kommit långt ner i stresskonen, och därigenom fattar felaktiga eller kortsiktiga beslut. Eller anställda som känner sig ”ensamma” och ”isolerade” med all sin stress, som i sin tur leder till utbrändhet och sjukskrivning.
På grund av den ekonomiska nedgången som vi nu lämnar bakom oss, tvingades företag att minska sin personal och göra omorganisationer. Detta medförde att den anställde blev mer och mer isolerad och ensam.

Det är utan tvivel ett stort behov av att minska stressen på företagen!

Följande publicerades i Svenska Dagbladet den 18 november 2005.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Svenskar toppar stressliga

Svenskarna är mest stressade på jobbet i Europa. Mer än var tredje svensk upplever stress på arbetsplatsen. Värst är det för kvinnor och personer över 45 år.

I Sverige känner sig 33 procent "stressade" eller "mycket stressade" på jobbet. Genomsnittet i Europa är 27 procent.

Publicerat 18 november 2005 i Svenska Dagbladet av Gunilla von Hall.
----------------------------------------------------------------------------------------------

I Sverige känner sig 33 % ”stressade” eller ”mycket stressade” på jobbet. Genomsnittet i Europa är 27 %. Det resulterar i att vi har över 40 sjukdagar per capita och år!

Genom att klargöra sambandet mellan ledarskap och stress, kan BlackieSmile erbjuda en lösning som accepterar stress. Det medför att sjukskrivningskostnaden för företaget sjunker, trivseln och effektiviteten ökar hos de anställda.

Gruppchef är en person som leder en grupp medarbetare c:a 2-15 personer.
Att vara gruppchef, kan vara väldigt svårt, eftersom jag både skall ansvara för att gruppen löser sina arbetsuppgifter, samtidigt som jag ska vara en god kamrat.
Som gruppchef kan jag uppleva att alla "sparkar på mig". Ingen är nöjd med mig, vare sig medarbetarna eller ledningen.

Gruppcheferna är viktiga kuggar i kampen mot stress, och BlackieSmile kan ge dem "verktyg" för att lösa sina uppgifter.

Genom att få starka grupper med bra sammanhållning, kommer alla i företaget att tjäna på.
Företag:
- ökar effektiviseringen 
- minskar sjukskrivningskostnaden
- personalen trivs
- etc.

Anställde:
- känner samhörighet med sin grupp
- bättre självkontroll
- minskar den negativa upplevelsen av stress

Som svar på denna annons ifrån Hjärnfonden, kan BlackieSmile erbjuda en lösning som hjälper kvinnliga chefer att bli bra ledare.

Hjärnfonden distribuerades av Dagens Nyheter 20060321

Rent tekniskt har kvinnliga chefer goda förutsättningar att bli bra ledare. Eftersom ledarskap inte enbart kommer ifrån hjärnan, utan mycket är intuition och magkänsla, så kommer BlackieSmile hjälpa kvinnliga chefer att hitta sin intuition och öka självförtroendet.
Framför allt hitta glädjen i att vara chef!

Sammanfattning:

Lösningen, att minska upplevelse av stress i ett företag, vilar på gruppcheferna. För den anställde måste känna samhörighet med sin grupp, annars blir följden, att den anställde känner sig ensam och isolerad med all sin stress.

”Teori” 
Gruppens utveckling sker i tre faser, tillhöra-, rollsöknings- och samhörighetsfasen enligt FIRO-modellen. FIRO betyder Fundamental Interpersonal Relationship Orientation och bygger på en studie som US Navy gjort. Med ett modernt ledarskap skall chef/ledare bedöma gruppens mognad och därefter anpassa sitt ledarskap (makt, handledare eller auktoritet).

För att förstärka detta ledarskap styrs grupperna med hjälp av målstyrning. Dvs. gruppen får uppgifter som de själva bör lösa, utan inblandning och styrning av chefer .Gruppen jobbar som mest effektivt i samhörighetsfasen, och gruppchefen kan med sitt ledarskap, hjälpa gruppen att komma in i denna fas.